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　　这周三，阿省新民主党政府更改了大量阿省工作场所的相关规定，更改幅度之大在近30年内都十分罕见！这次改动，主要让利于受雇的员工一方，更加注重员工的权益，也更加人性化！上班族们以后的日子要更滋润咯~

　　一起来看看具体都改了哪些内容：

因伤病、个人事务、家庭原因、亲人去世、家暴或子女失踪等原因请无薪假的员工，保证其免于失业。此类职工必须已为雇主工作90天以上。

年假最少有两周，年假期间雇主须支付员工至少4%的薪水。

在产假从15周延长至16周、育儿假从37周延长至52周后，保证请产假的员工免于失业。

　　延长假期、保护员工不因休假而失业，非常人道！

每连续工作5小时后，保证至少30分钟带薪或无薪的休息。

每加班1小时，可换算为工作1.5小时进行累计。

加班时长最多可以在6个月的期限内累计。

　　加班问题终于被重视了！更多累计时长、更多休息时间……加班狗终于有了人权！

不再允许雇主申请向残疾员工支付低于最低标准的薪酬。

最小工作年龄从12岁升至13岁。

就职于家庭农场的家庭成员，可不受所有就业标准限制。

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　　残障人士、低龄员工、家族作业等较边缘化的工作问题也被考虑到了，十分细心！

　　还有些零零碎碎的问题，比如工会和特殊职能部门：

如果超过65%的员工已获得了会员卡，则工会不需要通过不记名投票而成立。如果不足66%的员工获得会员卡，则仍需要投票。

持续护理部门、保健实验室和血站工人也执行基本服务规则，确保关键人员在劳资纠纷中仍在岗工作。

　　可以说是灰常全面！

　　看得出，政府这回对工作环境的问题很是用心。这项提案名叫Fair and Family-friendly Workplaces Act，顾名思义，是为了促进公平就业，并照顾到家庭作坊的特殊情况。

　　提案周三刚刚提出，还未立法执行，让我们一起期待即将到来的、更人性化的职场环境吧！

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